Arbeitgeber-
Info
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Geld-zurück-Garantie
Keine Ersparnis = Keine Kosten
Wir zeigen Ihnen einen Weg auf, wie Sie Ihre Arbeitnehmer rechtskonform sensibilisieren, damit Ihr Arbeitnehmer mehr Netto in der Tasche hat und Sie Nebenkosten senken.
Beitrag vor langer Zeit
Immer noch ok. Kein Grund zur Panik.
Mehr als eine Verdoppelung in 10 Jahren.
Arbeitgeber zahlen immer die Hälfte!
Beiträge steigen explosiv.
Ihr AG-Anteil auch.
Gesetzgeber verpflichtet
PKV zum Tarifwechsel
Die Hälfte davon spart das Unternehmen. Bei 10 privat versicherten Arbeitnehmern ist das schnell eine 5-stellige Summe. JÄHRLICH.
… ist die rechtliche Grundlage, dass private Krankenversicherungen einen Tarifwechsel gewähren müssen.
… dass sich die Versicherungen ins Fäustchen lachen, weil weniger als 3% der Versicherten davon Gebrauch machen.
… Versicherte zahlen deshalb hunderte Millionen Euro zu viel Beiträge. Arbeitgeber ebenfalls. Jährlich!
Jetzt Video ansehen
- Beitragsbremse ziehen
- Gespräch mit uns führen
- Mitarbeiter informieren
- Wir übernehmen - neutral
- DSGVO-konform
Vielleicht sind Sie, so wie ich, selbst privat krankenversichert? Seit 25 Jahren erhalte ich zu Jahresbeginn regelmäßig eine Erhöhung.
Insbesondere in den letzten Jahren fallen diese extremer aus als früher. Und jede Erhöhung kostet auch den Arbeitgeber Geld, weil er die Hälfte davon zu bezahlen hat.
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!Arbeitgeber-Broschüre 1. Geschenk
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!!Arbeitnehmer-Flyer 2. Geschenk
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!!!§ 204 verständlich erklärt 3. Geschenk
Wir senken Ihre Nebenkosten oder Geld zurück
- Ohne Kündigung
- Ohne erneute Gesundheitsprüfung
- Ohne Leistungseinbußen
- Mitnahme der Altersrückstellung
- Einbezug von Alt- und Neutarifen
- 100% Ziel-Betreuung
Lassen Sie uns über die Praxis sprechen. Arbeitgeber scheuen oft zurück, in die Privatssphäre ihrer Arbeitnehmer einzugreifen. Daher haben wir eine Informationsbroschüre für Sie und für die Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen erstellt. Laden Sie diese >>HIER<< herunter.
∗∗∗Geld-zurück-Garantie
Keine Ersparnis = Keine Kosten
günstig
Was die PKV nicht aktiv sagt
- aktuelle PKV muss nicht gekündigt werden
- günstigere Tarife innerhalb des bestehenden Versicherers
- Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich
- Altersrückstellungen bleiben erhalten
- Option auf Tarifwechsel ist gesetzlich verankert
Sondern Sie müssen selbst aktiv werden.
- Das spricht für sich
01Sparen Sie Beiträge
In Mathe waren Sie doch schon immer gut, oder? Rechnen Sie nur einmal die durchschnittliche monatliche Ersparnis von 137 Euro pro Arbeitnehmer bis Renteneintritt.
02Alternativen für Ihr Geld
Es gibt Firmen, die schaffen sich mit dieser Ersparnis 25.000 Euro freie Liquidität. Jährlich!
Damit können neue Laptops, 3D-Drucker oder andere sinnvolle Sachen angeschafft werden, die vom Controlling derzeit noch blockiert werden.
Manch Chef finanziert mit der Einsparung auch eine sorgenfreie Immobilie. Glauben Sie nicht?
Schauen Sie >>HIER<< wie freie Liquidität Vermögen hebeln kann.
03Versicherung ist kein Wohlfahrtsverein
Im Klartext: Sie müssen nicht befürchten, dass die Versicherung Ihres Arbeitnehmers in Insolvenz gehen muss, weil Sie weniger AG-Zuschuss zahlen.
Denken Sie ab sofort wirtschaftlich, denn die PKV tut das schon immer. Nicht umsonst erhalten Sie bzw. Ihre Mitarbeiter regelmäßig Briefe mit (unverschämten) Beitragserhöhungen.
04Das Gesetz ist auf Ihrer Seite
Weil in früheren Jahren insbesondere ältere Versicherte einen großen Teil ihres Einkommens für die Beiträge aufbringen mussten, hat der Gesetzgeber gehandelt.
§ 204 Versicherungs-Vertragsgesetz regelt eindeutig die Pflicht der Versicherungen, privat Versicherten einen Tarifwechsel zu gewähren.
Das Problem: Kaum ein Versicherter nutzt das aktiv. Genau dafür schlagen wir die Trommel umso lauter!
Fragen Sie >>HIER<< gerne an, welche Schritte zu Ihrer Beitragsersparnis führen.
05Es ist einfach...
Wenn man weiß, wie man formulieren und Einrede erheben muss, gibt es in den meisten Fällen am Ende einen Grund zum Lachen. Die Realität ist leider die, dass sich Versicherungen nicht kooperativ verhalten. Denn sie haben kein Interesse daran, weniger Beiträge einzunehmen – bei gleichem Leistungsanspruch.
Wir sorgen dafür, dass Leistungen gleich bleiben, doch der Beitrag sinkt! Mehr Infos?
Buchen Sie sich einfach >>HIER<< Ihren persönlichen Onlinetermin.
05Gesetzliche Krankenkasse?
Oft sparen Angestellte und Firma bei einem Wechsel von GKV zu PKV ebenfalls tausende Euro pro Jahr.
Doch die Entscheidung eines Wechsels obliegt Ihren Angestellten. Sollten sich Fragen ergeben, helfen wir Ihnen gerne auch in diesen Fällen.
Buchen Sie sich einfach >>HIER<< Ihren persönlichen Onlinetermin.
Torsten Täubert
Geschäftsführer und Initiator von beitragsbremse.de
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