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Arbeitgeber-
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So senken Sie Ihren Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung
Ohne Risiko und ohne Eingriff in private Entscheidungen – durch das gesetzliche Tarifwechselrecht Ihrer Mitarbeiter.
Arbeitgeberanteil senken
Zuschuss zur Krankenversicherung sinkt automatisch, wenn der Beitrag Ihrer Mitarbeiter reduziert wird.
Kein Eingriff notwendig
Sie informieren nur – Ihre Mitarbeitenden handeln freiwillig und eigenständig.
Kein Aufwand für Sie
Ein einfacher Hinweis mit dem vorbereiteten Flyer genügt. Die gesamte Prüfung und Umsetzung erfolgt extern und vertraulich.
Wirtschaftlich sinnvoll
Eine Vergütung fällt nur an, wenn tatsächlich eine Beitragsersparnis erzielt wird.
Was viele Unternehmen unterschätzen: Dieser Effekt summiert sich über Jahre zu einem erheblichen Kostenfaktor – wenn Sie nichts dagegen unternehmen!
Monatlicher AG-Zuschuss früher
Beitrag steigt – Ihr Anteil auch
Monatliche Gesamtkosten
Laufender Kostenblock
Ohne Gegenmaßnahme
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- Beitragsbremse ziehen
- Gespräch mit uns führen
- Mitarbeiter informieren
- Wir übernehmen - neutral
- DSGVO-konform
Vielleicht sind Sie, so wie ich, selbst privat krankenversichert? Seit 25 Jahren erhalte ich zu Jahresbeginn regelmäßig eine Erhöhung.
Insbesondere in den letzten Jahren fallen diese extremer aus als früher. Und jede Erhöhung kostet auch den Arbeitgeber Geld, weil er die Hälfte davon zu bezahlen hat.
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ARBEITGEBER-INFO - So nutzen Sie den Kostenhebel im Unternehmen Kostenfreie Broschüre
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ARBEITNEHMER-FLYER - Fertig zum Weitergeben an Ihre Mitarbeiter Kostenfreie Vorlage
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§ 204 VVG - Das gesetzliche Tarifwechselrecht verständlich erklärt Grundlage (kostenfrei)
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ARBEITNEHMER-FLYER - Fertig zum Weitergeben an Ihre Mitarbeiter Kostenfreie Vorlage
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§ 204 VVG - Das gesetzliche Tarifwechselrecht verständlich erklärt Grundlage (kostenfrei)
Wir senken Ihre Nebenkosten messbar + nachhaltig
- hohe Kostenersparnis
- leicht umsetzbar
- kein Mehraufwand
- rechtlich gedeckt
- diskret und freiwillig
- sofort wirksam
Sie möchten Ihre Lohnnebenkosten für die Krankenversicherung senken und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden entlasten?
Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Thema einfach im Unternehmen umsetzen – ohne Aufwand und ohne Eingriff in private Entscheidungen. Laden Sie >>HIER<< alle Informationen herunter.
∗∗∗Transparenter Dienstleister∗∗∗
Geld-zurück-Garantie
Keine Ersparnis = Keine Kosten
günstig
Was die PKV nicht aktiv sagt
- aktuelle PKV muss nicht gekündigt werden
- günstigere Tarife innerhalb des bestehenden Versicherers
- Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich
- Altersrückstellungen bleiben erhalten
- Option auf Tarifwechsel ist gesetzlich verankert
Sondern Sie müssen selbst aktiv werden.
- Das spricht für sich
01Ihre Lohnnebenkosten sinken sofort
Schon kleine Beitragssenkungen führen bei mehreren Mitarbeitenden zu erheblichen Einsparungen für Ihr Unternehmen.
Rechnen Sie den Effekt einmal auf 5 oder 10 Mitarbeitende hoch – daraus entsteht schnell ein fünfstelliger Betrag pro Jahr.
02Was Sie mit der Ersparnis konkret tun können
Die eingesparten Beträge bleiben in Ihrem Unternehmen und können gezielt eingesetzt werden.
Ob Investitionen, Rücklagen oder zusätzliche Mitarbeiterleistungen – Sie gewinnen finanziellen Spielraum zurück.
Manch Chef finanziert mit der Einsparung auch eine sorgenfreie Immobilie. Glauben Sie nicht?
Schauen Sie >>HIER<< wie freie Liquidität Vermögen hebeln kann.
03Versicherungen handeln wirtschaftlich - Sie auch?
Im Klartext: PKV-Beiträge steigen nicht zufällig – sie folgen wirtschaftlichen Mechanismen innerhalb der Versicherungen.
Ohne aktives Gegensteuern zahlen Sie und Ihre Mitarbeitenden Jahr für Jahr automatisch mehr.
Genau hier setzt unsere Lösung an. >>HIER<< geht’s zum Online-Terminkalender.
04Der gesetzliche Anspruch auf günstigere Tarife
Weil in früheren Jahren insbesondere ältere Versicherte einen großen Teil ihres Einkommens für die Beiträge aufbringen mussten, hat der Gesetzgeber gehandelt.
§ 204 Versicherungs-Vertragsgesetz regelt eindeutig die Pflicht der Versicherungen, privat Versicherten einen Tarifwechsel zu gewähren.
Dieses Recht wird in der Praxis selten genutzt – obwohl es oft sofort zu spürbaren Einsparungen führt.
05Der Ablauf - einfacher als gedacht
Für Sie als Arbeitgeber entsteht kein zusätzlicher Aufwand.
Ein sauberer Hinweis an Ihre Mitarbeitenden genügt – die gesamte Prüfung und Umsetzung erfolgt extern und vertraulich durch uns.
Einfacher lässt sich ein Kostenhebel kaum nutzen.
05Check auch für freiwillig gesetzlich Versicherte interessant
Neben privat Versicherten können auch weitere Mitarbeitergruppen Einsparpotenzial bieten.
Gerade bei freiwillig gesetzlich Versicherten lohnt sich ein genauer Blick auf die aktuelle Situation.
Wir zeigen Ihnen, wo sich zusätzliche Chancen ergeben.
Torsten Täubert
Geschäftsführer und Initiator von beitragsbremse.de
- Buchen Sie sich einen Termin
